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Treinamento em SST

1 - OBJETIVO

Estabelecer as diretrizes para treinamentos mandatórios, relativos às áreas de Segurança e Saúde.

 

2 - RESPONSABILIDADES

2.1 - Depto. de Segurança

Cabe ao Depto. de Segurança:
    • Definir/especificar os treinamentos mandatórios
    • Definir as funções que devem receber os treinamentos mandatórios
    • Definir instrutores potencial, dentro da organização
    • Aprovar o conteúdo dos treinamentos
    • Estabelecer a periodicidade para realização dos treinamentos

 

2.1 - Depto. de Recursos Humanos
    • Viabilizar o Programa de Treinamento para as áreas de Segurança e Saúde.
    • Manter cronograma para realização dos treinamentos, convocando instrutores e treinandos em tempo hábil
    • Fornecer suporte logístico aos instrutores, compreendendo:
    • lista de presença
    • material necessário
    • local para realização dos treinamentos
    • emissão de certificado (quando aplicável)

 

2.2 - Instrutores

Os instrutores são responsáveis pela elaboração do conteúdo dos cursos e dos testes escritos.

 

3 - TIPOS DE TREINAMENTO

Para efeito deste procedimento, são dois os tipos de treinamentos mandatórios:

3.1 - Treinamento Mandatório com Certificação

São treinamentos para atividades que, se não cumpridas adequadamente, podem causar a morte ("life threatening hazard") ou efeitos devastadores ("major hazard").

Os requisitos para esse tipo de treinamento são:
    • testes escritos, com avaliação "10"
    • teste práticos
    • supervisão no início das atividades (pelo superior imediato do funcionário, com registro de aptidão através de correspondência)
    • certificado de realização do treinamento

Esse tipo de treinamento é aplicável para:
    • Permissão para Trabalhos Perigosos - procedimento nº 4.0.6
    • Bloqueio e Identificação de Equipamentos - procedimento nº 4.0.7

 

3.2 - Treinamento Mandatório sem Certificação

Treinamentos que, embora mandatórios, não requerem certificação.

Esse tipo de treinamento é passível de testes escritos, cuja avaliação mínima é "6".

Os documentos pertinentes aos treinamentos devem ser mantidos em arquivo, pelo Depto. de Recursos Humanos, no prontuário do funcionário.

 

4 - DISPOSIÇÕES GERAIS

  • Os funcionários que não obtiverem a nota mínima de aproveitamento devem ser submetidos a novos treinamentos até que estejam aptos a exercerem as funções, objeto do treinamento;
  • Os funcionários reprovados duas vezes, no mesmo treinamento, devem ser realocados em suas funções, cabendo ao superior imediato e Depto. de Recursos Humanos adotarem as providências cabíveis;
  • Os funcionários aprovados devem ser submetidos à uma reciclagem dos treinamentos mandatórios, de acordo com o Programa de Treinamento para as áreas de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.

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